En région Centre, le compte n'y est pas !

Égalité salariale Femmes - Hommes en région Centre : le compte n'y est pas !

Saviez-vous que les hommes gagnent en moyenne 37% de plus que les femmes dans les entreprises de plus de dix salariés du secteur concurrentiel en région Centre ?

Et pourtant…

  • la majorité des entreprises ne se sentent pas concernées,
  • d’autres peinent à remplir concrètement leurs obligations légales,
  • les acteurs ne savent pas comment négocier sur ce sujet.

Tels sont les résultats de l’étude menée par le cabinet Cisame en mars 2010 sous la coordination du Gip Alfa Centre, avec la participation de l’État, de la Région et de la CGT.

Réalisée à partir d’une enquête massive, l’étude a permis :

  • de comprendre les rouages des inégalités salariales, notamment en région Centre ;
  • d’étudier et d’éclairer les pratiques des acteurs ;
  • d’expliquer les freins à l’application de la loi (obligation de remplir un Rapport de Situation Comparée, de mettre en place un plan de résorption des écarts de salaires femmes/hommes…).

Mais les partenaires ont décidé d’aller plus loin dans ce projet, pour accompagner les acteurs à améliorer leurs pratiques. Un « outil pour la négociation salariale », destiné aux acteurs des ressources humaines et représentants syndicaux, met en lumière les indicateurs-clés et les points de négociation possibles.

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